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    長沙勞務派遣公司HR談員工的勸退
    發布時間:2019-11-19

    勸退這個話題,是HR繞不過去的坎,也很沉重。
    說實話,在我們長沙愛信勞務派遣公司人資內部都不太喜歡這個話題,也不太愿意面對,但是這么多年我勸退了無數的小伙伴,每一次都帶著自責甚至懊悔。
    為什么?
    因為勸退不光是是損害小伙伴的自尊心,并且也是狠狠抽了自己一耳光。
    是不是很好奇,為什么是抽自己耳光?
    第一,這意外著自己面試失誤了,沒有嚴把入門關;
    第二,自己培養失誤了,沒有做到正確的引導和培養;
    第三,全面能力評估失誤,意味著這個小伙伴不能勝任任何一個崗位,或者說沒有能力說服他去其他崗位試試。
    不要為了完成公司的招聘任務,而去讓一堆不合適的人進入公司,這樣你的HR生涯會越做越挫敗。
    也許其他公司的HR朋友會說了,這個人來了,部門主管帶不好公司不夠好留不住能怪我們嗎?
    公司要什么樣的人,難道心里沒一點數嗎?
    對于被HR勸退的小伙伴,我只想說一句,自己為什么被勸退,心里也應該有數,很多時候HR也有看走眼的,包括我自己。
    面試你能忽悠過,但是進入公司你就以為萬事大吉那就太可愛了,因為是騾子是馬拉出來溜溜這句老話,永遠是真理,學會總結這次失敗的教訓,才會成長起來。
    職場不相信眼淚,不同情弱者。
    一個能力比你差的人,如果他都不被勸退,有可能是他態度比你端正,他的正能量能帶動大家。
    一個不按規則出牌,遲到早退,反而天天規規矩矩上班打卡的人不被勸退,反而是你,有可能是他能力拔尖,老板都欣賞他。
    打鐵還需自身硬,給我一個不勸退你的理由。



    至于用什么方法去勸退,不想說,這個每個人的方法都不一樣。
    其實,我現在更多的勸退,基本上在他面試那天就已經確定了,為什么?
    因為一種人是我會給他一次嘗試的機會,這種人一般是大學生,我一開始就會和他說好,如果使用期幾天內不合適,那么不好意思。
    另外一種比較不光彩,這種人一般是我一開始就選好的雞,就是準備拿來殺給猴看的。
    更主要的是,做這些事情,基本都會提前在簡歷上備注好。
    老板和其他管理如果有疑問,我就給他們看,時間長了,他們也就會有疑問了,因為每一次對每一個人面試評價,都在工作中印證了,大家對我也就不敢有其他非議。

    長沙愛信勞務派遣公司好小編認為:
    每一次勸退,我都做很充分的準備。
    從各方面去幫助被勸退員工去分析在公司的各種表現,除了員工與公司,崗位不匹配之外,還去發掘員工的閃光點,給員工建議。
    其實每次勸退員工,hr也是很崩潰的。

    我來分享一下我的經歷好了。
    我往屆生,畢業五年了。
    先是家人斷斷續續介紹工作張羅兩三年,在那家公司呆了快一年半,因為效益不好,比較突然的走了。
    然后開始自己找了幾個月還沒著落,有五險的家人嫌我要求太高,降低降低標準,別眼高手低。
    然后分別去了在幾家單位,做行政工作,有的還沒過試用期領導被辭退,有的說我不適合這里。
    就很突然的裸辭了??赡芪倚愿裉兄斅裏崃?,大家都不喜歡我。
    后來去到便利店干,兩班倒堅持一年離開。
    現在求職越來越迷失。
    傷心難過哭,被家人說我腦子有問題有神經病,一切全是我的錯。

    上面小伙伴們說得非常真實了,這是一個HR必須面對的事情,說實話它很不容易,
    長沙愛信勞務派遣公司好小編就很不喜歡勸退別人,當然,專業的HR可以心理有愧疚,但一定要專業的解決勸退這件事,及時完善的解決。


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